Choć w ostatnich latach minimalne wynagrodzenie w Polsce systematycznie rosło, dodatek do pensji dla osób z niepełnosprawnościami pozostawał niezmiennie na tym samym poziomie.

Więcej pieniędzy dla pracujących niepełnosprawnych

Minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło znacząco i ma osiągnąć planowane 4300 zł w lipcu bieżącego roku, w porównaniu do 3010 zł na koniec 2022 roku. Ministerstwo zwróciło uwagę na niepokojący fakt, że zmiany te nie idą w parze ze wzrostem kwoty dofinansowania z systemu SODIR (System Obsługi Dofinansowań i Refundacji) dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.

Pełnomocnik rządu do spraw osób z niepełnosprawnościami wyszedł z inicjatywą podwyższenia dodatku aż o 15 procent.

Według zaproponowanej przez Krasonia nowelizacji, stawki dofinansowania zostaną podniesione w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika. Wartości bazowe dla poszczególnych stopni zostaną zwiększone w następujący sposób:

• Dla stopnia znacznego, kwota bazowa wzrośnie z 2400 zł do 2760 zł.
• Dla stopnia umiarkowanego, kwota bazowa wzrośnie z 1350 zł do 1550 zł.
• Dla stopnia lekkiego, kwota bazowa wzrośnie z 500 zł do 575 zł.

Dodatkowe wsparcie, a dotacje z PEFRON

Dodatkowe wsparcie będzie dostępne dla osób z wykazanymi schorzeniami, a wzrost stawek ma na celu zapewnienie bardziej adekwatnego wsparcia dla tej grupy osób.

Zgodnie z nowymi wytycznymi, dla schorzeń szczególnych stawki dofinansowania wzrosną odpowiednio do:

• 1380 zł dla stopnia znacznego (wcześniej 1200 zł)
• 1035 zł dla stopnia umiarkowanego (wcześniej 900 zł)
• 690 zł dla stopnia lekkiego (wcześniej 600 zł)

Zgodnie z przepisami, pracodawcom przysługuje miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, pod warunkiem że pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON. Jest to istotne kryterium, które zapewnia transparentność i sprawiedliwe rozdział środków ze środków PFRON.

Dofinansowanie to stanowi istotne wsparcie dla pracodawców, ponieważ pomaga w pokryciu dodatkowych kosztów zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, które mogą wynikać z konieczności dostosowania miejsca pracy do ich potrzeb czy zapewnienia dodatkowych środków wsparcia.

Dzięki temu pracodawcy są zachęcani do aktywnego angażowania się w proces integracji osób z niepełnosprawnościami i tworzenia bardziej inkluzywnych miejsc pracy.